Business Enneagramm

Die folgenden Beschreibungen sind Auszüge aus der Reihe »Business-Enneagramm Workbooks« Tool 9 und Tool 1 »Die neun Persönlichkeitsprofile des Enneagramms« (hier findest Du eine Übersicht aller Tools).

Enneagrammprofil EINS – Gewissenhafte Reformer

Antreiber der Persönlichkeit EINSER möchten die Regeln verstehen, das »Richtige« tun und in ihrem Verantwortungsbereich Dinge reformieren.
Autofokus
  • Fehler, Mängel und alles, was nicht so ist, wie es sein sollte, springen sofort ins Auge

Die Weltsicht
  • Die Welt ist unvollkommen; gut ist nicht gut genug; ohne Einsatz für Werte, Normen und Strukturen droht das Chaos

Der »blinde Fleck«
  • Dass auch unorthodoxe (unvollkommene) Wege zu einem guten Ergebnis führen können
Talente
  • Ordnungssinn, Pflichtbewusstsein, Pünktlichkeit, Organisationstalent
  • Schaffung und Verbesserung sinnvoller Strukturen, Regeln und Abläufe
  • Sinn für zukunftsweisende Reformen und Qualitätssicherung
Stärken
  • Mögen klare Anweisungen (geben und empfangen) und leben mit konsequenten Prinzipien
  • Achten darauf, dass die Aufgaben und Verpflichtungen von allen Menschen in ihrem Umfeld klar definiert sind
  • Werden von anderen als streng, aber fair wahrgenommen
Nichtstärken
  • Haben wenig Fehlertoleranz und regen sich schnell über Abweichungen vom »Standard« auf (wie immer der definiert ist)
  • Kreative, ungelenkte Prozesse bereiten EINSERN Schwierigkeiten
  • Das Gelingende und das Positive werden zu wenig beachtet und betont
Schwächen
  • Pedanterie und zu häufig unverhältnismäßige Strenge in Detailfragen
  • Versuchen alles genau zu definieren und zu regeln, um dann gut kontrollieren zu können
  • Zwingen Menschen in ihrem Umfeld in ein Korsett von Disziplin und lassen dadurch anderen wenig Luft zum Atmen

Was Du im Umgang mit Reformern unterlassen solltest:

    • Chaotisches und unstrukturiertes Vorgehen

Was Du im Umgang mit Reformern tun solltest:

    • Bleibe sachlich und kontrolliert – auch bei negativem Feedback