Mit den beiden Auflagen »Führen ist Charaktersache – Überzeugen durch Authentizität und soziale Kompetenz« und »Authentisch führen« im Cornelsen Verlag sowie der dritten Auflage von »Authentisch führen« im Haufe Verlag haben wir in den letzten 14 Jahren nicht nur Führungskräfte unterstützt., Wir haben auch vielen Menschen, die in Organisationen in Teams arbeiten, geholfen, ihre (Führungs-)Persönlichkeit und ihre sozialen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Glaubwürdigkeit und soziale Kompetenz gehören zu den wichtigsten Faktoren, warum Mitarbeitende sich gern von Vorgesetzten führen lassen. Außerdem sorgt soziale Kompetenz auf Ebene der Mitarbeitenden dafür, dass die Zusammenarbeit in (Projekt-)Teams schlicht und einfach reibungsloser läuft und bessere Resultate produziert.

Mit der inzwischen 4. vollständig überarbeiteten Neuauflage des Buchs »Authentisch führen mit Charakter - Soziale Kompetenz als Führungskraft mit dem Business-Enneagramm« wollen wir diesen Weg weitergehen und haben ein Kapitel über die Beziehungsdynamik zwischen den Enneagrammprofilen in der Zusammenarbeit hinzugefügt. Beschrieben werden der Fokus und das Bedürfnis in Beziehungen sowie die Empfindlichkeit und Eskalationsgefahr der Enneagrammprofile. 45 gelingende und eskalierende Beziehungskonstellationen runden das neue Kapitel ab.